CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

DESCRIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS

1. Administração de conflitos: capacidade para administrar conflitos que estejam interferindo no trabalho e/ou nos relacionamentos, estabelecendo alternativas de ações para resolvê-los;
2. Capacidade de concentração:  capacidade em manter o foco na atividade apesar de  outros estímulos externos;
3. Criatividade:  capacidade de propor soluções aos problemas encontrados, sugerir mudanças, propor novas idéias;
4. Controle emocional:  capacidade para administrar suas emoções, evitando  agir impulsivamente diante das situações interpessoais e de trabalho;
5. Cooperação: capacidade para colaborar espontaneamente com colegas e chefes na execução dos trabalhos;
6. Detalhismo: capacidade de descrever pormenorizadamente um assunto, tema ou fato;
7. Determinação: condição mental de superar a frustração e continuar perseguindo o objetivo a que se propôs;
8. Disciplina: cumprimento das normas, restrições e regulamentos.
9. Dinamismo: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
10. Disponibilidade afetiva (amabilidade): capacidade para demonstrar interesse em resolver os problemas das pessoas; preocupação com as necessidades alheias, com o bem estar dos outros, dirigindo-se a eles de forma cuidadosa e tratando assuntos delicados com sensibilidade;
11. Energia: potencial para executar trabalho ou realizar uma ação;
12. Flexibilidade:  capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de trabalho;
13. Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, não passiva, diante das necessidades de tarefas ou situações; 
14. Interação: habilidade para interagir com os outros, conhecendo e entendendo suas necessidades, trocando informações, conquistando e reunindo esforços de pessoas em torno de objetivos comuns, tendo em vista a satisfação dos envolvidos e da população;
15. Liderança: habilidade de motivar e influenciar os liderados,  de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização;
16. Organização:  capacidade de ordenar o material e coordenar as ações de trabalho de forma a facilitar a execução das tarefas;
17. Responsabilidade: capacidade para comprometer-se com a instituição  e com a execução de suas atividades, bem como para responsabilizar-se por seus próprios atos e zelar pelo patrimônio público;
18. Trabalho em equipe: capacidade para desenvolver trabalhos em grupo, mantendo postura participativa e colaboradora, contribuindo para atingir o resultado estabelecido.